Tätä moni työnhakija ei ehkä mieti tarpeeksi – kokeessa se ratkaisi CV:n ulkoasua enemmän

CV:tä tehdessä voi helposti hurahtaa tuntikausia. Moni jää näpertelemään ulkoasua pitkään ja pohtimaan, millainen pohja näyttää hyvältä ja mitä kaikkea siihen kannattaisi mahduttaa.

Kaiken tämän keskellä yksi paljon tärkeämpi asia voi jäädä vähemmälle huomiolle. Nimittäin se, kuinka hyvin oma osaaminen ja kokemus sopivat siihen työhön, jota on hakemassa.

Tämä nousi esiin Kickresumen kokeessa, jossa lähetettiin yhteensä 204 työhakemusta avoinna olleisiin myynti- ja asiakaspalvelutehtäviin Yhdysvalloissa. Kokeessa vertailtiin neljää erilaista CV:tä, mutta lopulta CV:n ulkoasua enemmän merkitystä näytti olevan sillä, kuinka hyvin työpaikka sopi hakijan taustaan.

Sopivuus työpaikkaan ratkaisi enemmän kuin CV:n ulkoasu

Kokeessa käytettiin neljää erilaista CV:tä. Mukana olivat ihmisen kirjoittamat yksi- ja kaksipalstaiset CV:t sekä kaksi tekoälyn tekemää versiota. Toinen tekoälyllä tehty CV oli yleinen, kun taas toinen muokattiin aina haettavan työpaikan mukaan.

Jokaista versiota lähetettiin 51 kertaa.

Kaikkiaan 36 hakemukseen tuli myönteinen vastaus, ja niistä 22 johti suoraan haastattelukutsuun.

Parhaiten pärjäsi yksipalstainen CV. Sillä lähetetyistä hakemuksista 31 prosenttia sai myönteisen vastauksen. Kaksipalstaisella CV:llä vastaava luku oli 12 prosenttia.

Tästä ei kuitenkaan kannata päätellä, että yksipalstainen CV olisi aina parempi valinta.

Kaikista myönteisistä vastauksista 30 tuli nimittäin työpaikoista, jotka sopivat hakijan taustaan hyvin. Käytännössä siis viisi kuudesta myönteisestä vastauksesta tuli tehtävistä, joihin hakijan kokemus sopi hyvin.

Lisäksi yksipalstaista CV:tä lähetettiin kokeen alkupuolella juuri tällaisiin työpaikkoihin. Sen hyvä tulos ei siis selity pelkästään CV:n ulkoasulla.

Samaa CV:tä ei kannata lähettää sellaisenaan joka paikkaan

Kokeessa vertailtiin myös kahta tekoälyllä tehtyä CV:tä.

Yleinen tekoäly-CV sai myönteisen vastauksen 10 prosentissa hakemuksista. Kun samaa CV:tä muokattiin vastaamaan paremmin haettavaa työpaikkaa, luku nousi 18 prosenttiin.

CV:tä kannattaa siis muokata haettavan työpaikan mukaan. Olennaista on, että CV:stä käy nopeasti ilmi, miksi juuri sinun kokemuksesi ja osaamisesi sopivat kyseiseen tehtävään.

Kerro CV:ssä konkreettisesti, mitä olet saanut aikaan

Pelkkä lista aiemmista työpaikoista ei välttämättä kerro työnantajalle kovin paljon siitä, mitä oikeasti osaat ja olet saanut aikaan.

Kickresume tarkasteli erikseen 1,8 miljoonaa CV:tä. Niistä lähes joka viidennestä puuttuivat kokonaan luvut, prosentit ja henkilömäärät.

Jos olet esimerkiksi kasvattanut myyntiä, vastannut tietyn kokoisesta tiimistä tai saanut aikaan muita mitattavia tuloksia, ne kannattaa kertoa CV:ssä mahdollisimman konkreettisesti.

Tekoälykään ei voi tietää näitä asioita puolestasi. Jos käytät sitä apuna CV:n tekemisessä, sinun täytyy itse kertoa sille, millaisia tuloksia olet työssäsi saanut aikaan.

CV:n tärkeimmät asiat pitäisi löytää muutamassa sekunnissa

CV:n ulkoasua ei silti tarvitse unohtaa kokonaan. Tärkeintä on, että CV on selkeä ja olennaiset asiat löytyvät siitä nopeasti.

Brittiläinen ura- ja henkilöstöalan valmentaja Fay Phillips-Jones käyttää CV:iden arvioinnissa 3–5 sekunnin testiä. Jo siinä ajassa pitäisi saada käsitys siitä, kuka hakija on, mitä hän tekee, millä tasolla hän työskentelee ja millaisiin tehtäviin hän voisi sopia.

CV:tä tehdessä ei siis välttämättä kannata käyttää kaikkea aikaa palstojen ja ulkoasun viilaamiseen.

Kokeen perusteella vielä tärkeämpää on hakea töitä, joihin oma kokemus oikeasti sopii, muokata CV:tä haettavan paikan mukaan ja kertoa omasta osaamisesta niin selkeästi, että rekrytoija ymmärtää nopeasti, miksi juuri sinut kannattaisi kutsua haastatteluun.

Jaa vinkki myös kaverille, joka hakee parhaillaan töitä!

Lähde: City