Yksi kysymys voi kääntää työhaastattelun eduksesi

Työhaastattelu on monelle jännittävä tilanne, varsinkin jos kyseessä on työpaikka, jonka todella haluaisit saada. Etukäteen tulee ehkä mietittyä, mitä haastattelija mahtaa kysyä ja miten kysymyksiin kannattaisi vastata.

Mutta tiesitkö, ettei työhaastattelussa ole kyse pelkästään siitä, miten hyvin vastaat sinulle esitettyihin kysymyksiin? Myös sillä on merkitystä, mitä itse kysyt haastattelijalta.

Unkarilainen Life-sivusto kertoo vinkistä, jonka avulla voit vielä haastattelun lopussa parantaa mahdollisuuksiasi saada haluamasi työpaikka.

Työhaastattelussa kannattaa valmistautua myös omiin kysymyksiin

Hyvään työpaikkaan saattaa olla valtavasti hakijoita, eikä kaikkia kutsuta edes haastatteluun. Jos siis saat kutsun, siihen kannattaa valmistautua huolella.

Sivuston mukaan haastattelijan kysymyksiin on tärkeää vastata rehellisesti. Jos sinulta kuitenkin kysytään jotain sellaista, johon et halua vielä rekrytoinnin tässä vaiheessa vastata, voit sanoa sen kohteliaasti.

Voit esimerkiksi kertoa, ettet halua vielä keskustella kyseisestä asiasta, mutta voit palata siihen myöhemmin, jos rekrytointiprosessi etenee.

Haastattelussa saatetaan esittää myös hankalia kysymyksiä, joten mahdollisia vastauksia kannattaa miettiä jo etukäteen.

Yhtä tärkeää on kuitenkin valmistautua siihen hetkeen, kun haastattelija kysyy, onko sinulla itselläsi jotain kysyttävää.

Tämä kysymys kannattaa esittää työhaastattelun lopussa

Työhaastattelun lopussa haastattelija kysyy usein, haluaisitko vielä tietää jotain työpaikasta tai tehtävästä.

Tätä tilaisuutta ei kannata jättää käyttämättä.

Voit toki kysyä esimerkiksi, mitä ensimmäisten 90 työpäivän aikana olisi odotettavissa tai onko palkkatoiveesi realistinen.

Jos kuitenkin haluat tehdä vielä erityisen hyvän vaikutuksen, kannattaa harkita hieman toisenlaista kysymystä.

Life-sivuston mukaan eräs HR-alan ammattilainen jakoi Redditissä vinkin, jota hän suosittelee työnhakijoille.

Hänen mukaansa haastattelun lopussa kannattaa kysyä:

Uskotteko, että kokemukseni ja taitoni riittävät tässä tehtävässä menestymiseen?

Kysymyksen tarkoituksena on selvittää, onko haastattelijalle jäänyt jotain epäilyksiä osaamisestasi tai soveltuvuudestasi tehtävään.

HR-ammattilaisen mukaan kysymys saa haastattelijan pohtimaan juuri käytyä keskustelua. Usein siihen saa myös rehellisen vastauksen.

Saat vielä mahdollisuuden vakuuttaa haastattelijan

Miksi kysymys sitten kannattaa esittää?

Jos haastattelija kertoo epäilevänsä jotain osaamisessasi, saat vielä tilaisuuden selventää asiaa ennen haastattelun päättymistä.

Voit esimerkiksi kertoa aiemmasta kokemuksestasi tai antaa konkreettisen esimerkin tilanteesta, jossa olet käyttänyt kyseistä taitoa.

Life-sivusto nostaa esiin esimerkin työnhakijasta, jolla ei ole juurikaan työkokemusta sosiaalisen median parissa.

Hän voisi kuitenkin kertoa käyttäneensä Twitteriä hyväntekeväisyysjärjestön markkinointiin vapaaehtoistyössään. Samalla hän voisi mainita onnistuneensa kasvattamaan järjestön seuraajamäärää 20 prosentilla vuoden aikana.

Näin haastattelija saisi tietää osaamisesta, joka ei välttämättä tullut aiemmin keskustelussa esiin.

Lähde: Life.hu