Työpaikka ei enää tahdo kelvata ilman näitä 6 asiaa

Työelämä on muuttunut melkoisesti siitä, kun tämän päivän viisi- ja kuusikymppiset aloittelivat työuriaan. Samalla myös odotukset työpaikkaa kohtaan ovat muuttuneet.

Monelle nuorelle ei enää riitä, että työstä saa palkan ja työpaikka on suhteellisen varma. Työssä pitäisi myös viihtyä, kehittyä ja ennen kaikkea ehtiä elää muutakin elämää.

Asiat, joita vanhemmat sukupolvet saattoivat pitää mukavana bonuksena, voivatkin olla Z-sukupolvelle jo melko itsestään selviä vaatimuksia.

Nämä 6 asiaa ovat nuorille työelämässä yhä tärkeämpiä

1. Työllä pitäisi olla jokin merkitys

Ennen työ saatettiin nähdä yksinkertaisesti työnä. Sinne mentiin tienaamaan rahaa, ja mielekkäämmät asiat hoidettiin vapaa-ajalla.

Moni nuori ajattelee asiasta hieman eri tavalla. Kun töissä kuitenkin vietetään iso osa päivästä, tekemisen halutaan tuntuvan edes jollain tavalla mielekkäältä. Pelkkä palkka ei välttämättä riitä, jos työ tuntuu päivästä toiseen täysin turhalta.

2. Työpaikan pitäisi välittää myös jaksamisesta

Nuoret puhuvat mielenterveydestä ja jaksamisesta huomattavasti avoimemmin kuin aiemmat sukupolvet. Sama näkyy siinä, mitä työnantajalta odotetaan.

Työpaikan ei haluta olevan paikka, jossa pitää vain purra hammasta ja jaksaa hinnalla millä hyvänsä. Jos työntekijä alkaa uupua tai voi huonosti, siihen pitäisi löytyä tukea.

Vanhemmalle sukupolvelle tällainen työnantajan tarjoama tuki voi kuulostaa ylimääräiseltä edulta. Nuorelle se voi kertoa siitä, miten työntekijöistä oikeasti pidetään huolta.

3. Pomonkin pitää osata käyttäytyä

Asema ei nuorten silmissä tarkoita sitä, että huonoa käytöstä pitäisi sietää.

Pomoa kuuluu tietenkin kohdella asiallisesti, mutta saman odotetaan toimivan myös toiseen suuntaan. Esihenkilön titteli ei siis anna lupaa puhua työntekijöille miten sattuu.

Tässä näkyy selvä ero vanhempaan työelämään. Ennen pomon töksäyttely saatettiin kuitata sillä, että hän nyt vain sattuu olemaan sellainen. Nuorempi työntekijä ei välttämättä hyväksy samaa yhtä helposti.

4. Töiden pitää myös loppua joskus

Puhelimet, sähköpostit ja erilaiset työpaikan sovellukset kulkevat nykyään mukana kaikkialle. Työpäivä voi siis helposti seurata kotiin, vaikka työpaikan ovi olisi mennyt kiinni jo tunteja sitten.

Siksi moni nuori pitää tarkkaa rajaa työn ja vapaa-ajan välillä. Kun työpäivä loppuu, pitäisi saada olla vapaalla ilman jatkuvaa viestien tarkistamista tai tunnetta siitä, että pitäisi olla aina tavoitettavissa.

Kyse ei välttämättä ole siitä, ettei työnteko kiinnostaisi. Vapaa-aika vain halutaan pitää oikeasti vapaa-aikana.

5. Töissä halutaan oppia uutta

Työpaikalta ei haeta pelkästään kuukausittaista palkkaa. Moni nuori miettii jo työpaikkaa valitessaan, voiko siellä oppia jotain sellaista, josta on hyötyä myöhemminkin.

Mahdollisuus saada uusia taitoja, vastuuta ja kokemusta voi siis painaa vaakakupissa paljon.

Ajatus työpaikasta on samalla muuttunut. Yhdessä paikassa ei välttämättä ajatella oltavan vuosikymmeniä, joten jokaisesta työstä halutaan saada mukaan myös jotain seuraavaa askelta varten.

6. Työvälineiden pitää olla tätä päivää

Jos jonkin asian voisi hoitaa muutamassa minuutissa toimivalla ohjelmalla, nuori työntekijä tuskin innostuu siitä, että sama tehdään käsin tunnissa vain siksi, että niin on aina tehty.

Z-sukupolvi on kasvanut teknologian keskellä, joten toimivia digitaalisia työvälineitä pidetään melko luonnollisena osana työelämää.

Vanhemmille työntekijöille uuden teknologian saapuminen työpaikalle on voinut aikanaan olla iso uudistus. Nuorille tilanne on melkein päinvastainen. He saattavat ihmetellä, jos sitä ei hyödynnetä.

Työelämän odotukset siis muuttuvat sukupolvien mukana. Se, mikä vielä muutama vuosikymmen sitten tuntui työpaikan tarjoamalta ylimääräiseltä hyvältä, voi nyt olla asia, jonka nuori tarkistaa jo ennen työhakemuksen lähettämistä.

Lähde: Your Tango