Työpaikalla on parempi vaieta tietyistä asioista.

Suuri osa päivästä kuluu töiden ja työkavereiden parissa, joten välillä tuntuu hyvältä idealta puhua työpaikalla muistakin kuin työasioista. Jutustelu taukohuoneessa vahvistaa välejä työkavereihin ja joidenkin kanssa voi muodostua läheisempiäkin ystävyyksiä, joten saattaa alkaa tuntua mukavalta puhua avoimesti asioistaan.

Huffington Postin mukaan tällä tavoin saat kuitenkin itsesi vain vaikeuksiin. Tietyistä aroista aiheista puhuminen työympäristössä voi etäännyttää sinut työkavereistasi ja jopa laittaa kapuloita rattaisiin uralla etenemisen suhteen.

Jotta tietäisit, mitä aiheita kannattaisi vältellä, koosti Huffington Post ura-asiantuntijoiden ja henkilöstöhallinnon väen neuvoja yhteen kielletyistä aiheista ja me suomensimme ne alle.

1. Kuinka paljon vihasit edellistä työpaikkaasi

”Vaikka jollakin olisi ollut todella kauhistuttava kokemus edellisellä alalla tai aiemmassa työpaikassa, pitäisi hänen silti pystyä puhumaan aiemmista työpaikoistaan positiivisella tavalla. Jos hän valitaa, miten vihasi edellistä työtään, voi hän alkaa vaikuttaa siltä, ettei ota vastuuta omista toimistaan. Se osoittaa kypsymättömyyttä, kun hän ei pysty edes jakamaan, mitä oppi kokemuksesta sen sijaan, että syyttäisi muita.” – WorkSmart Systemsin henkilöstöhallinnon johtaja Jason Carney

2. Poliittiset näkemykset

”Suosittelen välttämään politiikasta puhumista, vaikka saattaisit yllättyä, miten monet tuovat poliittiset näkemyksensä esiin. Muistan olleeni tapaamisessa itseäni ylemmän henkilön kanssa, kuka kysyi minun mielipidettäni todella kuumasta aiheesta. Tiesin, että meillä on eriävät mielipiteet, mutta ei ollut oikea paikka keskustella tästä hänen kansaan. Hän laittoi minut kiusalliseen tilanteeseen, koska en halunnut valehdella minun vahvoista näkemyksistäni. Mutta samalla nyt ei ollut oikea hetki tai paikka puhua niistä.” – Rekrytoija ja The Briefcase Coachin perustaja Sarah Johnston

3. Miten töiden etsiminen sujuu

”On parempi olla puhumatta kiinnostuksesta etsi töitä muualta ellet halua, että kollegasi saavat tietää. Tämä ei tarkoita, ettetkö voisi etsiä töitä toisaalta; uskon vahvasti siihen, että tavoitellaan mahdollisuuksia, jotka kunnioittavat omia arvoja ja tavoitteita ja tulee aika, jolloin työnantaja ei tarjoa sitä, mitä tarvitset.

On kuitenkin parempi olla kertomatta lähtöaikeista muille, kenties pois lukien esimies sitten, kun olet varma, että olet lähdössä. Se avaa oven muille kehittää omia näkemyksiään sinun aikeistasi ja johtaa kaikkeen aina yrityksiesi sabotoimisesta juoruamiseen tulevista suunnitelmistasi. Voi olla vaikea pitää suunsa kiinni, mutta on tärkeä luottaa omaan strategiaan ennen kuin kertoo siitä kaikille vain sen takia, että tuntuu hyvältä purkaa asioita.” – PartnerExecin toimitusjohtaja Nihar K. Chhaya

4. Terveysasiat

”Nyt ei ole kyse tavallisesta hammaslääkäritarkastuksesta – vakavammista terveysongelmista pitäisi olla puhumatta työpaikalla. Samalla tavalla kuin avio-ongelmista puhuminen, ihmiset eivät tiedä miten reagoida tai vastata työympäristössä.” – ShowUp!:n toimitusjohtaja ja perustaja Annette Harris

5. Intiimit yksityiskohdat henkilökohtaisista ihmissuhteista

”Vaikka on täysin hyväksyttävää kertoa vuosipäivästä, perheen syntymäpäivistä tai lapsen palkinnoista joukkueurheilussa, on parempi varmistaa, että keskustelu pysyy positiivisessa suunnassa. Heti kun keskustelu menee eri raiteille, puhutaan pettävästä puolisosta tai mistä tahansa seksuaalisesta, siitä tulee epämukavaa työympäristössä ja se on todella epäsoveliasta.

Jos käyt läpi henkilökohtaisia haasteita läheisten kanssa, keskustele niistä luotetun ystävän kanssa työpaikan ulkopuolella. Riski joissakin ’ystävyyssuhteissa’ työpaikalla on sen mahdollisuus, että henkilökohtaisia yksityiskohtia jaetaan ilman lupaa osapuolille, joiden ei pitäisi saada tietää yksityisistä asioista. Tämä luo lisää konflikteja ja häiriötä työhön sekä aiheuttaa lisästressiä kaikille osallisille.” – Welath Success Chamber Enterprises, LLC:n perustaja Nikita Lawrence

6. Valitukset työkavereista tai esimiehestä ja yrityksen kritisointi

”Saatat tuntea tarvetta avautua työkaverillesi turhautumisestasi siihen, mitä esimiehesi tai työkaverisi teki, mikä todella ärsytti sinua, mutta se ei ole koskaan sen arvoista. Työpaikalla juorut leviävät kulovalkean tavoin ja se, mitä sanoit yhdelle ihmiselle, voi hyvin päätyä kaikkien muiden tietoon osastollasi. Et halua uhrata ylennystä tai palkankorotusta, koska haukuit esimiestäsi kerran aikoja sitten.” ResumeGo:n yksi perustajista ja toimitusjohtaja Peter Yang

Suotavaa olisi myös, ettei työpaikalla ala puhua kritosoivaan sävyyn yrityksen strategiasta.

”Koeta olla haukkumatta yrityksen strategiaa tai bisnespäätöksiä, koska jonain päivänä saatat huomata olevasi ylennetty asemaan, jossa sinun tehtävänäsi on edustaa yrityksen suuntaa. Olen valmentanut monia työntekijöitä, jotka valittivat tavoista, miten yritystä johdetaan, ilman sen miettimistä, että heidän pitäisi puhua johdolle rakentavasti huolistaan. Ja kun ehidtä ylennetään johtoasemaan, he ovat yhtäkkiä jumissa kriisissä aitouden suhteen: pitäisikö heidän pitää kiinni valituksistaan vai nyt omaksua yrityksen linja? Kumpikaan ei ole oikea vastaus. Sen sijaan on parasta olla rehellinen omille huolilleen ja ilmaista ne tavoilla, jotka vievät yritystä eteenpäin missä tahansa asemassa oletkaan.” – PartnerExecin toimitusjohtaja Nihar K. Chhaya

Lähde: Huffington Post

Kommentit

Kommenttia