Islanti pyrkii kuromaan naisten ja miesten välisen palkkaeron kiinni vuoteen 2022 mennessä.

Tammikuun ensimmäinen päivä Islannissa tuli voimaan historiallinen laki, jonka myötä on laitonta maksaa miehille enemmän palkkaa kuin naisille, kertoo ELLE UK. Islanti on ensimmäinen maa, jossa tasa-arvoisesta palkasta on tehty tällainen laki.

Uuden lain myötä yli 25 työntekijän yrityksien on hankittava todistus, joka osoittaa heidän tasa-arvoisen palkkapolitiikkansa. Jos yritykset eivät noudata tätä lakia, he saavat maksettavaksi sakkoja.

”Laki on käytännössä mekanismi, jolla yritykset ja organisaatiot … arvioivat jokaisen tehtävänä olevan työn ja sitten he saavat todistuksen, kun vahvistavat prosessin, jos he maksavat miehille ja naisille saman verran”, Islannin naisten oikeuksien yhdistyksen Dagny Osk Aradottir Pind kertoi.

”Se on mekanismi, jolla varmistetaan naisten ja miesten saavan yhtäläistä palkkaa”, hän lisäsi.

ELLE UK:n mukaan Islannin parlamentin molemmat puolueet ovat tukeneet uutta lakia vahvasti. Parlamentissa lähes puolet lainsäätäjistä on naisia, mukaan luettuna uusi pääministeri Katrin Jakobsdottir.

Islannissa on aikomus saada sukupuolten välinen palkkaero kurottua kiinni kokonaan vuoteen 2022 mennessä. Maailman talousfoorumin raporttien mukaan islantilaiset naiset tienasivat keskimäärin 14-18 prosenttia vähemmän vuonna 2016 kuin islantilaiset miehet.

Uudesta laista kerrottiin ensimmäisen kerran kansainvälisenä naistenpäivänä viime vuonna.

”Nyt on oikea aika tehdä jotain radikaalia tälle asialle. Tasa-arvoiset oikeudet ovat ihmisoikeus. Meidän täytyy varmistaa, että miehet ja naiset nauttivat yhtäläisista mahdollisuuksista työpaikalla. On meidän vastuu tehdä kaikkemme sen saavuttamiseksi”, silloinen Islannin sosiaali- ja tasa-arvoministeri Thorsteinn Viglundsson kommentoi viime vuonna – voit lukea lisää täällä.

Lähde: ELLE UK

Aiheet Hyvinvointi Islanti Laki Palkka Palkkaerot Palkkaus Raha Raha Tasa-arvoinen palkka Ulkomaat Ulkomaat Ura Ura Uutiset Uutiset